Nhân viên khốn khổ vì công ty trả lương bằng... phiếu mua hàng

Một nhân viên ở tỉnh Cát Lâm (Trung Quốc) đã đăng bài viết lên mạng xã hội， tố trung tâm mua sắm nơi anh làm việc đã trả lương cho nhân viên bằng phiếu mua hàng thay tiền mặt. 

Những bức ảnh do người đàn ông đăng tải cho thấy các phiếu mua hàng có giá trị từ 10 đến 500 nhân dân tệ (từ 35.000 đến 1，7 triệu đồng). Mỗi phiếu mua hàng có mã số riêng， tương tự tiền giấy. 

"Toàn bộ phiếu mua hàng này là số tiền lương cho 3 tháng làm việc chăm chỉ của tôi"， anh nói. 

Nam nhân viên cho biết các công ty khác thuộc tập đoàn， bao gồm lĩnh vực bất động sản， quản lý tài sản và taxi， cũng đã trả lương cho nhân viên bằng những phiếu mua hàng. 

Các phiếu mua hàng chỉ có thể được sử dụng để thanh toán cho một số mặt hàng nhất định và không được đổi tiền thừa (Ảnh: Weixin).

Một thông báo từ công ty cho hay nhân viên có thể sử dụng phiếu để mua hàng hóa tại trung tâm thương mại，sex connan thanh toán phí quản lý tài sản， Bet199 mua một số bất động sản và chỗ đậu xe do tập đoàn sở hữu với giá chiết khấu.

Trên thực tế， một nhân viên của trung tâm thương mại nói với truyền thông địa phương rằng các phiếu mua hàng chỉ có thể được sử dụng tại một số cửa hàng，sex myanmar chủ yếu là nhà hàng và cửa hàng quần áo. Cửa hàng không trả lại tiền thừa nếu mặt hàng đã mua có giá trị thấp hơn giá trị của phiếu mua hàng.

"Nhiều đồng nghiệp cần tiền mặt để trả tiền lãi ngân hàng， trả góp mua ô tô， phải nuôi con nhỏ và cha mẹ già. Chúng tôi bất lực với những phiếu mua hàng này"， người đăng bài cho biết.

Chính sách trả lương bằng tem phiếu mua hàng của công ty này đã gây phẫn nộ trên mạng xã hội Trung Quốc. 

"Từ khi nào một công ty có thể "phát hành tiền tệ" của riêng mình? Họ nên bị trừng phạt nghiêm khắc"， một người nói.

"Có vẻ như đây không phải là một công ty hiện đại mà là một người chủ bóc lột nhân viên"， một người khác nói. 

Công ty bị điều tra vì trả lương cho nhân viên bằng tem phiếu mua hàng (Ảnh: Weixin).

Nhiều người cho biết cách đây nhiều thập kỷ， một số công ty ở tỉnh Cát Lâm cũng từng trả lương cho nhân viên bằng bao thuốc lá. 

"Đã nhiều năm trôi qua và họ vẫn tiếp tục làm như vậy"， một người khác nói.

Cục Lao động và An sinh xã hội địa phương cho biết đã vào cuộc điều tra vụ việc.

Luật sư Zhao Liangshan từ Công ty luật Shaanxi Hengda nhận định công ty này đã vi phạm pháp luật. Luật Lao động Trung Quốc quy định tiền lương phải được trả hằng tháng cho người lao động dưới hình thức tiền mặt.

Luật Hợp đồng nước này quy định bất kỳ thay đổi nào về tiền lương， giờ làm việc và các vấn đề khác liên quan quyền lợi của người lao động， đều phải được thảo luận kỹ lưỡng và được chính người lao động xác nhận.